Coca Cola驗廠SGP文檔審核清單 一、法律與合規(guī)性文件 1.公司注冊文件 2.消防安全文件 3.特種作業(yè)人員證書 二、員工權(quán)益與人力資源文件 1.勞動合同 2.員工花名冊及個人檔案 3.工資與考勤記錄 4.與商業(yè)保險記錄 5.員工手冊與規(guī)章制度 三、工作環(huán)境與安全文件 1.健康與安全培訓(xùn)記錄 2.消防與疏散演習(xí)記錄 3.急救設(shè)施與人員證書 四、環(huán)境管理文件 1.環(huán)境評價報告 2.廢氣與廢水監(jiān)測記錄 3.危險廢物處理記錄 五、質(zhì)量控制文件 1.質(zhì)量管理體系文件。 2.產(chǎn)品檢驗報告可口可樂驗廠全攻略：從標(biāo)準(zhǔn)到實踐。余姚詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗廠
SGP驗廠相關(guān)基礎(chǔ)知識 一、驗廠目的 1.確保合規(guī)性：驗證供應(yīng)商是否遵守所有適用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動法、環(huán)保法等，確保企業(yè)在法律框架內(nèi)運(yùn)營。 2.保護(hù)員工權(quán)益：涵蓋合理規(guī)劃工時、提供福利待遇、落實工傷保險與社會保險等，充分保障員工言論自由權(quán)利，營造良好工作環(huán)境。 3.促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展：評估供應(yīng)商在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等方面的表現(xiàn)，鼓勵可持續(xù)發(fā)展。 4.提高產(chǎn)品質(zhì)量：通過驗廠確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系健全，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 二、驗廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋內(nèi)容 1.法律遵循：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳�、條例、法規(guī)和要求。 2.勞工權(quán)益：關(guān)注勞工的權(quán)益保護(hù)，包括工資、工時、福利、工作環(huán)境等方面，確保供應(yīng)商為員工提供合理的待遇和工作環(huán)境。 3.健康與安全：要求供應(yīng)商關(guān)注員工的健康與安全，確保工作場所符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。 4.環(huán)境保護(hù)：強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)，要求供應(yīng)商采取可持續(xù)的生產(chǎn)方式，減少廢水、廢氣、固體廢棄物的排放，降低能源消耗，實現(xiàn)綠色發(fā)展。 5.管理體系：要求供應(yīng)商建立完善的管理體系，確保企業(yè)運(yùn)營的規(guī)范性和可持續(xù)性。老撾本地可口可樂SGP驗廠Coca-cola（SGP）驗廠：供應(yīng)商的必備指南。
SGP驗廠審核清單 1.公司資質(zhì)和證明文件：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證等，用于證明工廠具備正當(dāng)經(jīng)營資格。 2.管理體系文件：ISO 認(rèn)證文件、質(zhì)量管理手冊、環(huán)境管理體系文件、可持續(xù)采購和供應(yīng)鏈管理文件等，體現(xiàn)工廠的管理能力和規(guī)范程度。 3.員工相關(guān)文件：員工花名冊、勞動合同、工資單、工時記錄、社保繳納證明、禁止童工和強(qiáng)迫勞動的承諾書等，以證明員工權(quán)益得到保障。 4.健康與安全文件：安全管理制度、安全培訓(xùn)記錄、事故報告和處理記錄、消防合格證、滅火器材配備及檢查記錄、勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄等，確保工廠提供安全健康的工作環(huán)境。 5.環(huán)境保護(hù)文件：環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄、污染物排放監(jiān)測報告、廢物處理記錄、環(huán)境風(fēng)險評估報告、能源使用數(shù)據(jù)報告、化學(xué)品清單和安全數(shù)據(jù)表（SDS）等，證明工廠在環(huán)保方面符合法律法規(guī)要求。 6.供應(yīng)鏈相關(guān)文件：供應(yīng)商名單、采購合同、供應(yīng)商評估報告等，確認(rèn)供應(yīng)商是否采取合理的采購方式，推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。 7.其他相關(guān)文件：工廠平面圖、組織結(jié)構(gòu)圖、宿舍管理規(guī)定、保安制度及其交接班記錄等，反映工廠在管理方面的規(guī)范性。
SGP審核供應(yīng)商審核要求及注意事項 一、審核要求 1.法律法規(guī)遵守：嚴(yán)格遵守國家和國際相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 2.員工權(quán)益保護(hù)：工作時間符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保證員工有足夠休息時間。嚴(yán)禁使用童工，保障未成年工身心健康，確保工作環(huán)境無歧視，尊重員工言論自由。 3.安全衛(wèi)生保障：提供良好工作環(huán)境，場所整潔有序，設(shè)備擺放合理。實施有效的安全管理制度，定期開展安全培訓(xùn)和檢查。 4.環(huán)保合規(guī)要求：遵守環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并確保其正常運(yùn)行。 5.質(zhì)量管理體系：建立健全質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合可口可樂要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 6.商業(yè)道德規(guī)范：在商業(yè)活動中保持高度誠信，保證供應(yīng)鏈透明度。 二、注意事項 1.文件資料方面：確保公司營業(yè)執(zhí)照等證件齊全有效。員工檔案、勞動合同等資料需完整，能驗證招聘和培訓(xùn)的合規(guī)性。 2.現(xiàn)場環(huán)境方面：車間、倉庫、宿舍等區(qū)域安全通道暢通，配備足夠數(shù)量且有效的滅火器，急救箱藥品齊全有效，生產(chǎn)現(xiàn)場整潔。 3.員工訪談方面：審核員會隨機(jī)抽選員工訪談，管理人員應(yīng)回避。 4.審核配合方面：積極配合審核員工作，及時提供必要協(xié)助和支持�？煽诳蓸夫瀼S、TCCC驗廠、SGP審核的關(guān)系與區(qū)別 。
Coca-cola（SGP）驗廠有效期 1.綠色等級（0分）：完全合規(guī)，無需進(jìn)一步行動，有效期為三年。此等級要求供應(yīng)商在所有審核項目中均達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)，包括法律合規(guī)性、員工權(quán)益、工作環(huán)境與安全、環(huán)境管理、質(zhì)量控制和社會責(zé)任等方面。 2.黃色等級（1-7分）：需要采取整改措施，并提交相關(guān)證據(jù)。此等級的有效期為一年。供應(yīng)商需在規(guī)定時間內(nèi)（如30天內(nèi)）提交整改行動計劃，并在3個月內(nèi)完成案頭審核，以證明其已糾正不符合項。 3.橙色等級（8-27分）：需要采取較為嚴(yán)重的整改措施，并通知跟進(jìn)評估。此等級要求供應(yīng)商在6個月內(nèi)完成跟進(jìn)審核或在3個月內(nèi)完成案頭審核。供應(yīng)商需在30天內(nèi)提交整改行動計劃，并展示其改進(jìn)措施的有效性。 4.紅色等級（28分以上）：存在嚴(yán)重問題，需要采取糾正措施并重新跟進(jìn)評估，但通常不通過。此等級表明供應(yīng)商在多個關(guān)鍵審核項目中存在嚴(yán)重不符合項，需進(jìn)行整改并重新申請驗廠。SGP驗廠分?jǐn)?shù)報告及整改要求。老撾本地可口可樂SGP驗廠
可口可樂SGP證書有效期查詢。余姚詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗廠
如何準(zhǔn)備才能通過SGP驗廠？ 1.整體合規(guī)：供應(yīng)商需嚴(yán)格遵循各類適用的國家與國際層面的法律條文、法規(guī)準(zhǔn)則以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。需提供齊全且有效的公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證件，以證實公司經(jīng)營的合法性。 2.勞工權(quán)益：切實保障員工權(quán)益，禁止使用童工及強(qiáng)迫勞動。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動合同，并關(guān)注勞動合同的更新和續(xù)簽。 3.工作環(huán)境與安全：提供安全健康的工作環(huán)境，急救設(shè)施完備，安全管理措施。 4.環(huán)境管理：法規(guī)遵循與理念推行。資源利用與廢物處理。 5.質(zhì)量管控：建立完備的質(zhì)量管理體系。提供關(guān)鍵質(zhì)量控制信息 6.管理體系認(rèn)證：建立符合要求的管理體系。供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書或相關(guān)證明文件，以證明其管理體系的合規(guī)性和有效性。余姚詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗廠
