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蘇州方便勞務(wù)派遣便捷

來源: 發(fā)布時間:2025-07-24

國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù),我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示,國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求,所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用,只好大量使用勞務(wù)派遣,因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國**委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會**倪小庭也曾對媒體透露,1998年我國央企在冊職工有3000萬人,隨著國有企業(yè)**的深化,央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了,但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機構(gòu))、用工單位和派遣員工。蘇州方便勞務(wù)派遣便捷

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勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;江蘇如何勞務(wù)派遣聯(lián)系人勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

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8月16日至18日,全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后,全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議,要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施,正是基于此,人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是,2年半過去了,《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè),勞務(wù)派遣工有幾十萬人,如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法,它肯定要減少用工,就會給社會帶來一些就業(yè)壓力,對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的?!比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。

(三)被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。

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風(fēng)險:法律風(fēng)險:如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定,可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任。管理風(fēng)險:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,管理起來相對復(fù)雜,容易出現(xiàn)溝通不暢、責(zé)任不清等問題。員工歸屬感弱:由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關(guān)系,可能導(dǎo)致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢隨著經(jīng)濟全球化和人力資源管理模式的變革,勞務(wù)派遣也在不斷發(fā)展,以下是勞務(wù)派遣未來的發(fā)展趨勢:服務(wù)品質(zhì)升級:勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升,以滿足企業(yè)在用工過程中對質(zhì)量服務(wù)的需求。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;江蘇如何勞務(wù)派遣聯(lián)系人

如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定,可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任。蘇州方便勞務(wù)派遣便捷

勞動合同的簽訂:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利??绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任:勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。蘇州方便勞務(wù)派遣便捷

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