科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數(shù)，導致科技人員占比不達標。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓，提升團隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求?？萍汲晒D(zhuǎn)化能力需提供相關(guān)證明材料。北侖區(qū)合理高新服務建議

企業(yè)獲取對主要產(chǎn)品（服務）起Nucleus技術(shù)支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)，可通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法合規(guī)途徑。自主研發(fā)彰顯企業(yè)強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力、財力攻克技術(shù)難題，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速吸納外部成熟技術(shù)的有效方式，比如從高校、科研機構(gòu)購置Patented technology，加速自身技術(shù)迭代升級。受贈和并購同樣可行，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。例如某智能硬件企業(yè)，既通過自主研發(fā)掌握Nucleus控制技術(shù)Patent，又并購一家擁有相關(guān)通信技術(shù)Patent的初創(chuàng)公司，明顯增強在智能硬件領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢與知識產(chǎn)權(quán)競爭力。?北侖區(qū)高新服務報告研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預算。

高新企業(yè)的Nucleus競爭力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應制定長期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項目立項。在研發(fā)過程中，嚴格按照研發(fā)費用歸集范圍進行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費用輔助賬，確保研發(fā)費用的真實性、準確性和完整性，滿足高新企業(yè)對研發(fā)費用投入強度的要求。同時，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，每年有計劃地申請一定數(shù)量的與主營業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明Patent、實用新型Patent、軟件著作權(quán)等，避免知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局，將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級緊密結(jié)合，提高知識產(chǎn)權(quán)的市場價值和對企業(yè)Nucleus業(yè)務的支撐作用。定期對知識產(chǎn)權(quán)進行評估和維護，及時繳納Patent年費，防止知識產(chǎn)權(quán)失效。

高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)運營實現(xiàn)價值更大化。一方面，企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權(quán)進行轉(zhuǎn)讓、許可，獲取經(jīng)濟收益。在進行知識產(chǎn)權(quán)交易時，要合理評估知識產(chǎn)權(quán)的價值，可聘請專業(yè)的評估機構(gòu)進行評估，確保交易價格的合理性。例如，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得了數(shù)百萬元的轉(zhuǎn)讓收入，同時也為該Patented technology找到了新的應用場景。? 另一方面，企業(yè)可以利用知識產(chǎn)權(quán)進行質(zhì)押融資，解決資金問題。在進行質(zhì)押融資時，要選擇價值較高、穩(wěn)定性強的知識產(chǎn)權(quán)，并與金融機構(gòu)進行充分溝通，了解融資流程和要求。此外，企業(yè)還可以通過知識產(chǎn)權(quán)入股的方式，與其他企業(yè)開展合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同開拓市場。 高新企業(yè)認定后需三年復審。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來自高校、科研機構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項目研發(fā)，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?創(chuàng)新基金項目需提供驗收證明。慈溪一站式高新服務服務

企業(yè)需建立研發(fā)費用輔助核算賬目。北侖區(qū)合理高新服務建議

高新企業(yè)在資格有效期內(nèi)，需時刻滿足《高新企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定的各項條件，接受科技、財政、稅務等多部門的日常管理與不定期復核。復核重點聚焦高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入占比、科技人員比例、研發(fā)費用投入強度以及知識產(chǎn)權(quán)有效性等Nucleus指標。若企業(yè)在復核中被認定不符合條件，將被取消高新企業(yè)資格，稅務機關(guān)還會追繳自不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。例如，某電子企業(yè)因未及時更新NucleusPatent，導致知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品技術(shù)關(guān)聯(lián)性減弱，在復核時被取消資格，不僅失去 15% 的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率，還需補繳高額稅款。因此，企業(yè)應建立常態(tài)化的內(nèi)部審查機制，定期對各項指標進行自查自糾，提前規(guī)避風險。同時，關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，持續(xù)投入研發(fā)，確保產(chǎn)品（服務）的技術(shù)先進性和市場競爭力，維持高新企業(yè)的Nucleus特質(zhì)。北侖區(qū)合理高新服務建議