為什么說留學(xué)生回國(guó)找工作越來越難？

?留學(xué)生回國(guó)找工作越來越難的主要原因包括以下幾個(gè)方面?：?

留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇?：近年來，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)和回國(guó)人數(shù)都在快速增長(zhǎng)。2024年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)突破80萬，回國(guó)人數(shù)超過60萬，創(chuàng)下歷史新高。

國(guó)內(nèi)外教育體系的差距縮小?：近年來，中國(guó)高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升，國(guó)內(nèi)高校更加了解中國(guó)市場(chǎng)需求，培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境。相比之下，部分留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化感知滯后，所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)需求脫節(jié)，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降?。?

留學(xué)生自身定位與市場(chǎng)需求錯(cuò)配?：許多留學(xué)生和家長(zhǎng)仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念，對(duì)首份工作的薪資和職位期望過高。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?：相當(dāng)比例的留學(xué)生仍集中在金融、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè)，而國(guó)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域卻面臨人才短缺。此外，留學(xué)生大部分時(shí)間在國(guó)外，難以及時(shí)了解國(guó)內(nèi)的一手求職動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致錯(cuò)過很多好機(jī)會(huì)?。

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留學(xué)生回國(guó)找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下幾種?：?

企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號(hào) ?：適合已鎖定目標(biāo)的求職者?。

招聘信息公眾號(hào) ?：可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)?。? 

應(yīng)屆生求職網(wǎng) ?：提供每日更新的校招信息。? 

國(guó)家留學(xué)生人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái) ?：提供留學(xué)回國(guó)人員的相關(guān)政策指導(dǎo)和服務(wù)信息。? 

JOBS海歸網(wǎng) ?：海歸人才招聘網(wǎng)站。? 

留學(xué)人才網(wǎng) ?：提供高校、科研院所、事業(yè)單位等。? 

BOSS直聘 ?：支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通。?

獵聘 ?：高段位崗位聚集地。? 

智聯(lián)招聘和前程無憂 ?：覆蓋行業(yè)廣，可關(guān)注“海歸專區(qū)”?。? 

脈脈 ?：國(guó)內(nèi)版LinkedIn，尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?。? 

LinkedIn ?：全球化職業(yè)社交平臺(tái)，直接申請(qǐng)職位，尤其適合海外求職?。? 

Indeed ?：全球性職位搜索引擎，支持按國(guó)家/地區(qū)篩選崗位。? 

Glassdoor ?：提供企業(yè)評(píng)價(jià)、薪資透明度及面試經(jīng)驗(yàn)。? 

Handshake ?：美國(guó)高校合作求職平臺(tái)，留學(xué)生可通過學(xué)校郵箱注冊(cè)?。? 

AngelList ?：專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司。? 

HiMyCareer ?：提供海外留學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)+內(nèi)推服務(wù)，側(cè)重金融、咨詢、科技行業(yè)?。

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留學(xué)生回國(guó)找工作有限制嗎？

?留學(xué)生回國(guó)找工作并沒有明確的限制，反而有許多政策支持。?政策支持?《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見》?：該政策明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對(duì)海外學(xué)歷的歧視性條款，要求將經(jīng)過教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷與國(guó)內(nèi)學(xué)歷同等對(duì)待。這意味著留學(xué)生在求職時(shí)與其他學(xué)生享有平等的機(jī)會(huì)?。?

《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》?：該文件部署了二十四條舉措，旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道，保障平等就業(yè)權(quán)利。留學(xué)生回國(guó)后可以享受與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件，符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。

具體措施?國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位?：在招聘過程中不得設(shè)置針對(duì)海外學(xué)歷的歧視性條款，鼓勵(lì)央企、國(guó)企在金融、科技、國(guó)際業(yè)務(wù)等領(lǐng)域設(shè)立“留學(xué)人才專項(xiàng)崗位”，部分單位甚至放寬了應(yīng)屆生身份認(rèn)定時(shí)限?。?

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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國(guó)工作？

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國(guó)工作的主要原因包括家庭與文化因素、國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇以及政策支持等。?

首先，?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國(guó)的重要考量。超過60%的留學(xué)生表示，家庭因素是他們選擇回國(guó)的首要原因?；貒?guó)后，他們可以更方便地與家人團(tuán)聚，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。

此外，文化差異也是一個(gè)重要因素，許多留學(xué)生在國(guó)外生活一段時(shí)間后會(huì)感到不適應(yīng)，從而選擇回國(guó)?。

其次，?國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等，為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機(jī)會(huì)。此外，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的需求持續(xù)旺盛，留學(xué)生在求職時(shí)往往能獲得更高的薪資待遇?。例如，國(guó)內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對(duì)標(biāo)硅谷，甚至更高?。

政策支持?也是留學(xué)生選擇回國(guó)的重要原因。我國(guó)出臺(tái)了一系列政策鼓勵(lì)留學(xué)生回國(guó)發(fā)展。例如，2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國(guó)服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出，海歸留學(xué)生在學(xué)歷認(rèn)證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。

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海外留學(xué)生回國(guó)可以考事業(yè)編嗎？

可以?！

海外留學(xué)生回國(guó)后可以報(bào)考事業(yè)單位（事業(yè)編）?，但需滿足以下條件：?學(xué)歷認(rèn)證與時(shí)間要求?。

需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證（通常為畢業(yè)后兩年內(nèi)），且未落實(shí)工作單位。????

部分崗位對(duì)畢業(yè)時(shí)間有具體限制（如海關(guān)總署要求近兩年獲得境外學(xué)歷且未就業(yè)的留學(xué)生需在2025年7月底前完成認(rèn)證）。??

專業(yè)適配性?。留學(xué)專業(yè)需與國(guó)內(nèi)公務(wù)員/事業(yè)單位招聘的專業(yè)目錄匹配。若專業(yè)名稱存在差異，可通過《公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或留學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)行適配性評(píng)估。??

崗位限制?。留學(xué)生可報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”的崗位，但需注意部分崗位明確要求“無境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷”。??院校（如軍科院）直接選拔中，QS世界排名前200的留學(xué)生可擇優(yōu)招錄。??

其他注意事項(xiàng)?。年齡、戶籍等條件需符合具體崗位要求。??

語言能力（如雅思、托福成績(jī)）可能成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其在涉及外事、文化交流等崗位中。??

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留學(xué)生回國(guó)后工資待遇怎么樣？

截至2025年6月，留學(xué)生回國(guó)后的工資待遇呈現(xiàn)分化，整體高于國(guó)內(nèi)平均水平但行業(yè)、地域及個(gè)人能力差異較大：

一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達(dá)?15,440元/月?，較2019年（11,739元/月）增長(zhǎng)31.7%，高出全國(guó)38城平均薪酬（10,058元/月）近5,000元。?學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學(xué)歷占比79.3%，博士2.7%5；海歸碩士平均月薪（15,440元）約為國(guó)內(nèi)碩士（7,715元）的2倍；頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生（如部分報(bào)告顯示高2,000元以上）。

二、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪??特點(diǎn)??金融/科技?投行/算法工程師（30-50萬）資本密集型，薪資天花板高?互聯(lián)網(wǎng)?產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)（15-25萬）13技術(shù)崗年薪可達(dá)40萬教培?留學(xué)講師/雙語教師（月薪1.7萬+）吸納32.7%海歸，需求7?傳統(tǒng)行業(yè)?教育/零售（月薪6,000-8,000元）部分崗位薪資低于國(guó)內(nèi)同行：36.5%海歸起薪不足4萬元/年，冷門專業(yè)（如農(nóng)業(yè)）回本周期或達(dá)15年。

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