Coca-cola（SGP）驗廠有效期 1.綠色等級（0分）：完全合規(guī)，無需進(jìn)一步行動，有效期為三年。此等級要求供應(yīng)商在所有審核項目中均達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)，包括法律合規(guī)性、員工權(quán)益、工作環(huán)境與安全、環(huán)境管理、質(zhì)量控制和社會責(zé)任等方面。 2.黃色等級（1-7分）：需要采取整改措施，并提交相關(guān)證據(jù)。此等級的有效期為一年。供應(yīng)商需在規(guī)定時間內(nèi)（如30天內(nèi)）提交整改行動計劃，并在3個月內(nèi)完成案頭審核，以證明其已糾正不符合項。 3.橙色等級（8-27分）：需要采取較為嚴(yán)重的整改措施，并通知跟進(jìn)評估。此等級要求供應(yīng)商在6個月內(nèi)完成跟進(jìn)審核或在3個月內(nèi)完成案頭審核。供應(yīng)商需在30天內(nèi)提交整改行動計劃，并展示其改進(jìn)措施的有效性。 4.紅色等級（28分以上）：存在嚴(yán)重問題，需要采取糾正措施并重新跟進(jìn)評估，但通常不通過。此等級表明供應(yīng)商在多個關(guān)鍵審核項目中存在嚴(yán)重不符合項，需進(jìn)行整改并重新申請驗廠�？煽诳蓸夫瀼S全攻略：從標(biāo)準(zhǔn)到實踐�；葜輨P冠咨詢可口可樂SGP驗廠
SGP驗廠前如何進(jìn)行自我評審？ 一、法律法規(guī)遵循情況評審 1.核實企業(yè)資質(zhì)文件：檢查企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證等基本資質(zhì)文件是否齊全、有效且在有效期內(nèi)。 2.確認(rèn)法規(guī)遵循情況：梳理企業(yè)在運營過程中涉及的各類法律法規(guī)，如勞動法規(guī)、環(huán)保法規(guī)、安全生產(chǎn)法規(guī)等。 二、勞工權(quán)益與福利評審 1.審查勞動用工情況 2.評估員工福利 三、環(huán)境管理評審 1.檢查環(huán)保措施 2.確認(rèn)環(huán)保合規(guī)性 四、健康與安全評審 1.工作場所安全檢查 2.安全管理制度評估 五、文件與記錄評審 1.整理文件資料 2.檢查記錄真實性惠州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠SGP驗廠流程及所需資料。
Coca Cola驗廠SGP對企業(yè)的重要性 一、提升企業(yè)市場競爭力 1.滿足客戶需求：Coca Cola作為全球企業(yè)，其驗廠SGP（Sustainable Green Printing Partnership）標(biāo)準(zhǔn)表示了行業(yè)內(nèi)較高的可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任要求。通過該驗廠，企業(yè)能夠證明自身具備滿足Coca Cola以及其他對可持續(xù)發(fā)展有高要求客戶的供應(yīng)能力。 2.增強品牌形象：企業(yè)通過Coca Cola驗廠SGP，向市場傳遞了其積極履行社會責(zé)任、注重可持續(xù)發(fā)展的信號。這有助于提升企業(yè)的品牌形象，使消費者對企業(yè)產(chǎn)生更積極的認(rèn)知和好感。 二、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理提升 1.完善管理體系：為了通過Coca Cola驗廠SGP，企業(yè)需要建立和完善一系列的管理體系，包括質(zhì)量管理、環(huán)境管理、勞工管理等方面。 2.提高員工素質(zhì)：Coca Cola驗廠SGP要求企業(yè)對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，包括環(huán)保知識、安全意識、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)，員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平能夠得到提升，工作積極性和責(zé)任感也會增強。 三、助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 1.符合法規(guī)要求：Coca Cola驗廠SGP的標(biāo)準(zhǔn)與這些法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)接軌，企業(yè)通過驗廠能夠確保自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合法規(guī)要求。 2.推動技術(shù)創(chuàng)新：為了達(dá)到Coca Cola驗廠SGP的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)。
SGP驗廠對企業(yè)文化有何影響？ 1.提升社會責(zé)任意識：通過驗廠過程，企業(yè)會深刻認(rèn)識到自身在社會中的角色和責(zé)任，從而提升社會責(zé)任意識。 2.推動可持續(xù)發(fā)展理念：通過驗廠，企業(yè)會認(rèn)識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，并將其納入企業(yè)的長期戰(zhàn)略中。這有助于企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展目標(biāo)，提升環(huán)保形象，同時也有助于企業(yè)應(yīng)對未來的環(huán)境挑戰(zhàn)。 3.強化合規(guī)經(jīng)營文化：SGP驗廠要求企業(yè)嚴(yán)格遵守所在國家及地區(qū)的勞動法、環(huán)保法等法規(guī)。這有助于企業(yè)建立合規(guī)經(jīng)營的文化，確保運營活動合法合規(guī)。 4.促進(jìn)員工關(guān)懷與參與：SGP驗廠關(guān)注員工的權(quán)益保護(hù)，這些措施有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，提升員工的工作滿意度和忠誠度。 5.增強團(tuán)隊協(xié)作與創(chuàng)新：為了滿足SGP驗廠的要求，企業(yè)需要建立健全的管理體系，包括質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系等。這需要企業(yè)各部門的緊密協(xié)作和共同努力�？煽诳蓸稴GP驗廠對企業(yè)的影響。
SGP驗廠審核是怎樣進(jìn)行的？ 一、審核準(zhǔn)備 1.審核發(fā)起：通常由客戶或中間商在申請新的工廠加入時發(fā)起驗廠請求。 2.提交審核要求：中間商或工廠需向客戶遞交書面的審核要求。 3.客戶同意與*審核機構(gòu)：客戶同意審核并*相關(guān)的審核機構(gòu)進(jìn)行驗廠。 準(zhǔn)備文件與資料：工廠需要準(zhǔn)備一系列文件和資料。 二、實地審核 1.審核前準(zhǔn)備：審核機構(gòu)對提交的文件進(jìn)行評審，并通知供應(yīng)商審核的初步安排。 2.初次會議：在審核開始前，審核團(tuán)隊會與工廠管理層召開會議。 3.現(xiàn)場審核：觀察設(shè)備與工作環(huán)境、檢查應(yīng)急計劃與防范措施、審查文件記錄、員工訪談。 三、審核后處理 1.末次會議：，溝通評估結(jié)果，討論整改行動計劃。 2.審核報告：詳細(xì)說明審核結(jié)果和建議。 3.整改與復(fù)審：制定整改計劃、實施整改措施、提交整改報告、復(fù)審。 4.頒發(fā)證書：如果工廠通過審核并獲得認(rèn)證，將獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書。 四、持續(xù)改進(jìn)與監(jiān)測 1.持續(xù)改進(jìn)：獲得認(rèn)證后，供應(yīng)商需持續(xù)改進(jìn)和監(jiān)測，確保符合SGP標(biāo)準(zhǔn)。 2.內(nèi)部審核：企業(yè)需要定期進(jìn)行內(nèi)部審核，以確保管理體系的有效性和符合性。 3.管理評審：企業(yè)需要定期進(jìn)行管理評審，對管理體系進(jìn)行評估。SGP驗廠分?jǐn)?shù)報告及整改要求。可口可樂SGP驗廠內(nèi)容
Coca-cola（SGP）驗廠自我評估問卷�；葜輨P冠咨詢可口可樂SGP驗廠
SGP驗廠審核申請文件資料 一、企業(yè)資質(zhì)文件 1.營業(yè)執(zhí)照：證明企業(yè)的合法經(jīng)營資格。 2.稅務(wù)登記證：顯示企業(yè)依法納稅的情況。 3.社會保險登記證：證明企業(yè)為員工繳納社會保險。 二、員工相關(guān)文件 1.員工登記表：記錄所有員工的基本信息。 2.勞動合同：確保每位員工都簽訂了正式的勞動合同。 3.工時記錄：詳細(xì)記錄員工的工作時間和加班時間，確保符合勞動法規(guī)定。 4.社會保險繳納記錄：證明企業(yè)按規(guī)定為員工繳納了社會保險。 三、健康與安全文件 1.消防合格證：證明工廠符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)。 2.滅火器材檢查記錄：定期檢查和維護(hù)滅火設(shè)備的記錄。 3.消防培訓(xùn)計劃與記錄：員工接受消防安全培訓(xùn)的記錄。 4.安全主任資格證書：負(fù)責(zé)安全管理的人員需持有相關(guān)資格證書。 四、環(huán)保與安全文件 1.排污許可證：證明企業(yè)在排放污染物方面符合環(huán)保法規(guī)。 2.環(huán)保許可：相關(guān)的環(huán)境保護(hù)批準(zhǔn)文件。 五、生產(chǎn)與質(zhì)量文件 1.生產(chǎn)訂單：記錄生產(chǎn)的訂單情況。 2.質(zhì)量管理體系文件：如ISO9001認(rèn)證文件，證明企業(yè)具備完善的質(zhì)量管理體系。 六、社會責(zé)任相關(guān)文件 1.社會責(zé)任報告：企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)報告和證明材料�；葜輨P冠咨詢可口可樂SGP驗廠
