勞務外包業(yè)務需要以下資質和證書?：?營業(yè)執(zhí)照?：確保公司合法注冊和經(jīng)營資格?1。?勞務派遣經(jīng)營許可證?：適用于涉及派遣業(yè)務的勞務外包公司?1。?人力資源服務許可證?：保證公司有從事人力資源服務的資質?1。?稅務登記證?：證明公司已進行稅務登記?2。?安全生產(chǎn)許可證?：部分特殊行業(yè)需要申請此證書?2。此外，勞務外包公司還需滿足以下條件：?注冊資本?：不得少于人民幣200萬元，以確保公司有足夠的經(jīng)濟實力承擔業(yè)務風險和責任?34。?固定經(jīng)營場所和設施?：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施?45。?管理制度?：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度?45。?專業(yè)素質的員工團隊?：雇傭具有專業(yè)素質的員工團隊，嚴格遵守國家法律法規(guī)與相關政策?2。這些資質和證書的獲取需要向當?shù)叵嚓P部門申請，并嚴格遵守相關法律法規(guī)，以確保勞務外包業(yè)務的合法性和規(guī)范性。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需求隨時增減人員，無需擔心冗長招聘流程或解雇成本。杭州食堂勞務外包報價

勞務外包員工工傷的責任承擔主體通常是?勞務派遣單位和?用工單位。?根據(jù)《工傷保險條例》，勞務派遣單位和用工單位需要共同承擔工傷保險責任。如果用工單位未依法繳納工傷保險，用工單位需要承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。?12不同情況下的責任劃分?勞務派遣員工工傷?：由勞務派遣單位和用工單位共同承擔連帶賠償責任。?勞務外包員工工傷?：由外包單位和用工單位共同承擔責任，具體責任劃分需結合合同約定和具體情況。?借調(diào)員工工傷?：由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。具體責任劃分情況?勞務派遣員工?：由派遣單位和用工單位共同承擔連帶賠償責任。?勞務外包員工?：外包單位和用工單位根據(jù)合同約定和具體情況劃分責任。?借調(diào)員工?：由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法職場勞務外包托管勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的法人實體。

勞務外包員工?病假工資的計算方法?勞務外包員工的病假工資計算方法與正式員工相同，主要涉及兩個變量：病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)。計算基數(shù)可以根據(jù)以下原則確定：??勞動合同約定?：如果勞動合同中有明確約定，則按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。??集體合同約定?：如果集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準，則按集體合同標準確定。?無約定情況?：如果勞動合同和集體合同均未約定，可以由用人單位與職工**通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。如果沒有任何約定，則假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的比較低工資標準。計算系數(shù)通常是根據(jù)病假天數(shù)和病假工資比例來確定的，具體公式為：?病假工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)?

勞務外包適用合同法，更多體現(xiàn)當事人的意思自治，而勞務派遣則適用勞動合同法，帶有一定的公法性質，體現(xiàn)對勞動者的關照。在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；而在勞務派遣中，被派遣勞動者的勞動過程及成敗風險由用工單位承擔。此外，勞務外包中的承包人一般沒有特別的經(jīng)營資質要求，而勞務派遣單位則必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體?14。保潔外包通常包括日常保潔、定期保潔和特殊保潔等方面。企業(yè)通過與保潔公司簽訂合同，由保潔公司負責招聘、培訓和管理保潔員工，并提供保潔服務。這種模式可以幫助企業(yè)專注于**業(yè)務，減少在保潔管理上的時間和精力，以及相關的員工福利、健康與安全等方面的風險?。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

什么情況下可以勞務外包（一）人員招聘：1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。（二）培訓：1、根據(jù)企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，***提高員工素質。2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。（三）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：1、勞務外包機構根據(jù)用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。（四）代理人事、社保業(yè)務：1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。3、代理員工專業(yè)技術職稱評定。4、戶口、組織關系接轉等手續(xù)。如后勤保障、保潔、安保、物流配送等，這些工作并非企業(yè)重要競爭力所在，適合外包。舟山食堂勞務外包外包

勞務外包按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般是 “事”。杭州食堂勞務外包報價

勞務外包的優(yōu)點管理規(guī)范，提高用工安全：承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。同時，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。成本低廉，提高企業(yè)效益：通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。服務全，提高員工工作熱情：承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險：與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任杭州食堂勞務外包報價